Le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation, sont des contrats de travail conclus entre un employeur et un futur alternant. Le plus souvent le contrat d'alternance est à durée déterminée (6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé). Ils permettent l'acquisition d'une qualification professionnelle par le biais d'une formation en alternance reconnue et sanctionnée par l'État et/ou la branche professionnelle. Ils ont pour objectif l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et adultes.
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Les écoles AFTRAL
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L'insertion des jeunes après une formation en voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
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Choisir le contrat d'apprentissage
Une formation en apprentissage
Une formation en apprentissage est une formation vous permettant d’acquérir une qualification reconnue par un diplôme ou titre certifié (enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP) dispensée en alternance entre le centre de formation d’apprentis (C.F.A.) et l’entreprise (ou organisme public) - dans le cadre d’un contrat de travail spécifique : le contrat d’apprentissage.
L’apprenti bénéficie d’un double tutorat : le maître d’apprentissage en entreprise et le tuteur pédagogique en centre de formation d’Apprentis (C.F.A.)
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, la durée de la formation représente au moins 400 heures en moyenne par année de formation.
Le contrat d’apprentissage
C’est un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 4 ans de type spécifique conclu entre l’apprenti (ou par les parents si l’apprenti est mineur), le C.F.A. et une entreprise ou un organisme public.
Le contrat peut être signé trois mois avant la formation et jusqu’à trois mois après le début de la formation.
Les 45 premiers jours en entreprise sont considérés comme période d’essai.
Le contrat d’apprentissage peut être également réalisé en durée indéterminé (depuis la loi du 5 mars 2014). Dans ce cas, le contrat débute par une période d’apprentissage qui correspond à la durée du cycle de formation (entre 1 et 4 ans selon la formation). Et à la fin de la période d’apprentissage, la relation se poursuit dans le cadre du contrat de travail (CDI) sans période d’essai.
Le contrat d’apprentissage comporte plusieurs mentions obligatoires :
- les dates de début et fin du contrat,
- la durée,
- le diplôme préparé,
- le salaire,
- les horaires de travail,
- l'adresse de l'établissement de formation...
Vous devenez un salarié de l'entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Pour qui ?
Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus au début de l’apprentissage.
Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15 ans qui ont achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e).
La limite d'âge est portée à 35 ans pour les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu à l'issue de la période d’apprentissage précédente, et pour les apprentis dont le contrat a été rompu pour des causes indépendantes de leur volonté ou suite à une inaptitude physique et temporaire.
Il n’y a pas de limite d’âge supérieure quand le contrat d’apprentissage est souscrit par les personnes reconnues travailleur handicapé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau.
Un engagement partagé
Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires :
L'employeur s'engage à :
- assurer à l'apprenti une formation pratique professionnelle complète correspondant au métier choisi
- lui désigner un maître d'apprentissage, responsable de sa formation dans son entreprise,
- lui permettre de suivre la formation et passer ses examens en CFA,
- l'inscrire aux examens
- lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
- respecter la réglementation du travail applicable au statut d’apprenti
L'apprenti s'engage à :
- respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise
- travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
- suivre avec assiduité la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
- se présenter aux examens prévus
Le CFA s'engage à :
- définir les objectifs de formation.
- assurer aux apprenti(e)s la formation prévue au contrat
- entretenir la liaison CFA/entreprise (visites, entretiens téléphoniques, diffusion de documents pédagogiques et administratifs utiles à l’entreprise)
- assurer le contrôle et le suivi de l’apprenti(e) en visant et notifiant régulièrement le livret d’apprentissage
- inscrire l’apprenti(e) à l’examen ou à la session de validation
Les salaires de l'apprentissage ou du contrat PRO
L’apprenti ou le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution du contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
| âge / niveau | 1e année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% | 39% | 55% |
| De 18 à 20 ans | 43% | 51% | 67% |
| De 21 à 25 ans | 53% | 61% | 78% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% | 100% |
En contrat de professionnalisation
| âge / niveau | Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou inférieur au Bac | Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au Bac |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | au moins 55% du SMIC | au moins 65% du SMIC |
| De 21 ans à 25 ans révolus | au moins 70% du SMIC | au moins 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | Au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable | Au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
Portrait d'alternants
Retrouvez les témoignages d'anciens alternants AFTRAL
Comment trouver votre contrat d'Apprentissage
Trouver des offres
Je dois parler de mon projet autour de moi (famille, amis). Je n'hésite pas à recontacter les entreprises dans lesquelles j'ai déjà effectué un stage ou un CDD.
Des offres sont également accessibles dans les agences Pôle Emploi, les missions locales, les journaux et le plus souvent sur les sites internet emploi.
Trouver l'adresse d'un employeur
Si vous êtes intéressé(e) par une activité d'entreprises, indiquez-la dans le moteur de recherche avec le code postal du département que vous souhaitez.
Surfez également sur les sites des entreprises, il y a souvent un onglet Emploi ou Recrutement.
Des sites pour m'aider
www.onisep.fr
www.alternance.emploi.gouv.fr
www.orientation-pour-tous.fr
jobs-stages.letudiant.fr
https://www.francetravail.fr/accueil/
Construire un CV
- Un CV est toujours dactylographié (jamais écrit à la main)
- Augmentez la taille des caractères pour les têtes de chapitre et mettez les en gras
- Le CV tient sur une seule page
- N'utilisez pas plus de 2 caractères différents, ni plus de 2 couleurs
- Une fois terminé, convertissez votre CV en format PDF pour l'envoyer par mail
Écrire une lettre de motivation
- Envoyer des lettres de candidature spontanées : c’est le même principe qu’une lettre publicitaire, vous « vendez » quelque chose qui va intéresser le lecteur.
- Trouvez le nom de la personne à qui adresser la lettre : (téléphonez au standard de la société).
- Votre lettre doit répondre à 2 questions que se posera votre interlocuteur : Pourquoi m’écrit-il ? Que peut-il m’apporter ?
- Evitez absolument les adresses mails « compliquées » ou « non professionnelles », et créez-vous une adresse du type : prénom.nom@xx.fr
- Par mail, vos documents doivent être relus, donc convertissez en format « pdf » pour envoyer votre CV, votre courrier.
Contacter une entreprise
- J’ai un papier et un crayon à portée de main,
- Je note les dates de mes appels et toutes les informations importantes
- Je suis clair(e) et précis : « Bonjour, je m’appelle Thierry Bastien et je suis à la recherche d’une entreprise pour un contrat d’apprentissage en CAP conducteur routier de marchandises »
- J’ai une voix claire et j’articule,
- J’utilise des mots positifs,
- J’évite les mots : problème, difficulté, soucis, etc.
- J’écoute avec attention mon interlocuteur et je prends des notes
Passer un entretien
- Arrivez à l’heure
- Apprenez à vous présenter
- Regardez votre interlocuteur
- Soyez concentré(e) et à l’écoute
- Parlez de votre projet professionnel
- Montrez votre intérêt
- Expliquez les tâches que vous aurez à effectuer
- Posez des questions, montrez-vous curieux(se)
- Remerciez pour l’entretien
- Demandez quel est le délai de réponse et si c’est vous qui devez rappeler
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