Si la formation fait partie des obligations de l'employeur, il s'agit avant tout d'un outil de développement des compétences des collaborateurs et de régulation des tensions du marché du travail. C'est en tout cas, l'objectif visé par le gouvernement, qui dès 2014, a repensé la formation professionnelle en entreprise autour de la GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences). Une démarche sur le long terme pour assurer l'adaptation des collaborateurs à leur poste et le maintien de leur employabilité. Mais une démarche qui a un coût ! C'est notamment pour financer la formation des salariés que la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 a réformé le système de financement tant sur le volet des contributions des entreprises que des financeurs.
Toutes les entreprises participent au financement de la formation professionnelle en versant une contribution unique à un opérateur de compétences relevant de leur filière économique. La contribution légale leur permet de bénéficier de prises en charge lorsqu’elles concluent des contrats d’apprentissage, des contrats de professionnalisation ou des avenants pour la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) avec leurs salariés. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent également se faire financer leur plan de développement des compétences.
Des OPCO pour financer la formation des collaborateurs
Les opérateurs de compétences (OPCO) remplacent depuis le 1er avril 2019, les vingt OPCA (Organisme Paritaire Collecteurs Agrées).
Au nombre de 11, les OPCO assurent 3 grandes missions de Financeur, Opérateur de services et Collecteurs :
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Catégorie |
Missions |
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Financeur |
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Opérateur de services |
Apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
Assurer un service de proximité au bénéfice des TPE-PME permettant :
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Rôle de collecteur |
Collecter les contributions obligatoires des entreprises à la formation professionnelle. Les OPCO peuvent également collecter des contributions :
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Construits dans une logique de filière et d'enjeux communs en terme de compétences et de besoins des entreprises, les OPCO sont des interlocuteurs privilégiés pour financer la formation professionnelle des collaborateurs.
Aujourd'hui, AFTRAL travaille en collaboration avec des nombreux OPCO pour trouver des solutions de financement adapté pour chaque entreprise.
Des OPCO liés à votre branche professionnelle
L'OPCO est représentatif de la branche d'activité et est lié au code NAF/APE de chaque entreprise.
Les OPCO regroupent des branches professionnelles dans une logique de filière et d'enjeux communs en terme de besoins des entreprises.
Toutes les entreprises sont rattachées à un OPCO. Vous pouvez trouver l'OPCO dont dépend votre entreprise sur le site du ministère du travail .
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AFDAS |
ATLAS |
OCAPIAT |
UNIFORMATION |
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L'OPCOMMERCE |
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OPCO2I |
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OPCO MOBILITES |
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