399
heures
57
jours
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Handicap : Sécurisez votre parcours de formation en contactant nos Référents Handicaps !
97%
de satisfaction client
Tous les chiffres présentés correspondent à l'année 2023 sauf ceux spécifiés.
- L'Employé(e) commercial(e) en magasin est la clé du succès commercial. Ses tâches incluent la gestion des rayons, le conseil aux clients, et les opérations de caisse. La polyvalence et l'adaptabilité sont des qualités importantes pour évoluer dans cet environnement dynamique et riche en interactions, que ce soit dans une grande surface, une boutique spécialisée ou un magasin de proximité.
- Employé(e) de libre-service.
- Caissier(ère) / Hôte(sse) de caisse.
- Vendeur(se) en alimentation.
- Responsable de rayon.
- Employé commercial
- Gestionnaire de stock
- Conseiller de vente
La formation ouvre vers les métiers de :
- La formation au titre professionnel d'Employé(e) commercial(e) en magasin vous permet de :
- Gérer l'approvisionnement et la présentation des produits.
- Maîtriser les techniques de vente et de relation client pour offrir un service de qualité.
- Développer des compétences en gestion des stocks et en optimisation des rayons.
- Travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les clients et l’équipe.
- Utiliser les outils numériques.
- Contribuer à la mise en place d'opérations commerciales et promotionnelles pour dynamiser les ventes et attirer plus de clients.
- Les plus de la formation :
- Formateurs expérimentés dans le commerce de détail garantissant des enseignements en phase avec la réalité des entreprises.
- Initiation aux principaux logiciels professionnels du commerce, facilitant l’intégration en entreprise.
- Pédagogie basée sur des mises en situation concrètes, des problématiques réelles et des sessions en « serious game ».
- Possibilité de parcours en alternance pour combiner formation et expérience professionnelle.
- Programme adapté aux personnes en reconversion ou en recherche d'une première expérience. Également accessible aux personnes en situation de handicap.
- Après avoir obtenu le titre professionnel d'Employé(e) commercial(e) en magasin, plusieurs options s'offrent à vous :
- En complément : une certification comme le CACES R489
- Après une première expérience : BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)
- Titre Professionnel Employé Commercial, si résultat positif
En savoir plus
- Mettre à disposition des clients les produits de l’unité marchande dans un environnement omnicanal
- Accueillir les clients et répondre à leur demande dans un environnement omnicanal
- Des moyens matériels performants et innovants
- Une formation active et inter active avec des cas pratiques
- Remise d’une documentation complète et ciblée
Durée
- 399 heures de formation reparties sur 57 jours
- •
- Formation entièrement présentielle
Validation
https://certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/37099
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
- Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
- Sur des formats apprentissage : le financement des contrats d’apprentissage est pris en charge à 100 % par les OPCO
- Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
- Mises en situation, études de cas, quizz
- Attestation de fin de formation
Chiffres clés 2022
Bilan des 0 personnes presentés
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.