- 2 ans en alternance dont plus de 50% en entreprise ou temps plein
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Handicap : Sécurisez votre parcours de formation en contactant nos Référents Handicaps !
12 personnes
présentées
93%
de satisfaction client
92% de réussite
à l'examen
Tous les chiffres présentés correspondent à l'année 2023 sauf ceux spécifiés.
- Le ou la titulaire du CAP est amené à exercer son activité dans tous les domaines de la maintenance des véhicules : - Dans les entreprises qui dépendent des réseaux des constructeurs ; - Dans les entreprises qui traitent les véhicules toutes marques ; - Dans les services de maintenance des entreprises de transport ; - Dans les services de maintenance de flottes de véhicules. En tant que : Mecanicien(ne) véhicules
- Déceler un dysfonctionnement. Réaliser les opérations de maintenance périodique et corrective. Participer au diagnostic sur les véhicules. Réceptionner et restituer le véhicule. Participer à l’organisation de la maintenance
- Déceler un dysfonctionnement
- Réaliser les opérations de maintenance périodique et corrective
- Participer au diagnostic sur les véhicules
- Réceptionner et restituer le véhicule
- Participer à l’organisation de la maintenance
- Taux d’insertion de 100% (emploi ou poursuite d’études supérieures en alternance) Une voie d’insertion professionnelle privilégiée Un accompagnement dans les démarches administratives Une mise en relation avec les entreprises Formateurs experts métier ayant validé un parcours de qualification pédagogique
- Agé de 15 ans à 30 ans à partir du niveau 4ème
- Certificat d'Aptitude Professionnelle Maintenance de Véhicules option B : Véhicules de Transport Routier
En savoir plus
- Des moyens matériels performants et innovants
- Une formation active et inter active avec des cas pratiques
- Remise d’une documentation complète et ciblée et des interventions sur véhicules
Durée
- 1015 heures de formation reparties sur 145 jours
- Réparties sur 2 ans/Variable en fonction des effectifs, des pré-requis, des moyens mis en œuvre devant permettre de respecter les durées de pratique individuelle
- Tout public
- Entretien/Test de positionnement
- Formation entièrement présentielle
Validation
https: • • certificationprofessionnelle.fr • recherche • rncp • 19118
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
- Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
- Sur des formats apprentissage : le financement des contrats d’apprentissage est pris en charge à 100 % par les OPCO
- Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
- Mises en situation, études de cas, quizz
- Attestation de fin de formation
Chiffres clés 2022
Bilan des 19 apprentis presentés :
Taux de réussite à l’examen : 92%.
Taux d'insertion professionnelle : 14%.
Taux de poursuite d’étude : 43%.
Taux d’interruption en cours de formation : 12%.
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
